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      隨州就業(yè)網(wǎng)--HR吐槽,不是我們看不上你,明明是你看不上我們
      日期:2018-06-28 瀏覽
             隨州找工作,都說簡歷是進入企業(yè)的敲門磚,說的嘴皮子都磨破了,可有些求職者就是不同,天天拿著一塊“破轉(zhuǎn)”四處碰壁。回來還抱怨說:HR憑什么看不上我!
        是,你說的沒錯,HR也是人,不可能絕對公平的對待每一個求職者,你的學(xué)歷、經(jīng)驗,甚至身高、年齡、性別都會成為被HR“看不起”的因素,但是HR更看重的是你的用心。一份粗制濫造的簡歷,在HR看來是對公司的輕視,即使你是名校出身、成績優(yōu)異也未必能夠獲得HR的垂青。反而是那些學(xué)歷不高、經(jīng)驗一般但心思細膩的人,更能夠獲得HR的好感,得到面試的機會。
        1.基本要素不全

        簡歷中應(yīng)該有的基本信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)位、聯(lián)系方式(微信、QQ、電子郵箱、手機號碼)、大概住址等,這些是必備的。在簡歷的左上角或右上角,最好要有一張證件照。這些要素缺少任何一條都會影響HR對你的了解。


        2.排版橫七豎八,看都不想看
        一份簡歷拿到HR面前,他第一眼會看到什么呢?不是你的證件照也不是你的學(xué)歷、姓名,而是你的整體風(fēng)格和排版結(jié)構(gòu)。
        一些求職者為了追求新穎,會在簡歷上加一些設(shè)計元素,卻忘了最基本的字體、行距問題,最終弄巧成拙。整篇簡歷花里胡哨、橫七豎八,嚴(yán)重影響了HR的閱讀體驗。

        1)同一級別的內(nèi)容,字體、字號要一致;
        2)行間距保持一致;
        3)整篇簡歷顏色不超過兩種;
        4)簡歷正文大段介紹部分用左對齊或者右對齊,慎用居中對齊方式

        3.拜托!你到底應(yīng)聘的哪個崗位?
        一家公司可能會同時招聘若干個職位,收到一份簡歷,HR看半天都看不出來你想找什么工作,HR會想:你特么耍我玩呢?你想讓我?guī)湍阏夜ぷ靼。?br />   求職簡歷一定要明確自己的求職意向,簡歷正文的內(nèi)容也需要圍繞著求職意向來寫,會幫HR省去很多麻煩。

        4.滿嘴跑火車,你當(dāng)我傻嗎?

        求職者會在不同的招聘平臺制作簡歷,用人單位也會在各種平臺收集簡歷,有趣的是,HR在兩個平臺上獲取到的同一個求職者的兩份簡歷卻天差地別。A簡歷說:三年工作經(jīng)驗,精通XX技術(shù);B簡歷說:5年工作經(jīng)驗,精通XX技術(shù)……這樣的簡歷會給HR帶來疑慮,你的誠信被懷疑,可能會導(dǎo)致HR打消邀請你來面試的興趣。

      所有說,各位求職者們,不是HR看不上你,而是你看不上他們,所以簡歷敷衍,錯漏一堆。



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