隨州就業(yè)網(wǎng)--面試后如何應(yīng)對(duì)HR的“回家等通知”
面試后遲遲得不到HR的答復(fù)，大概是求職過程中最煎熬的部分。其實(shí)小編也想說：行，還是不行，給個(gè)痛快！
一般來說，面試后一周內(nèi)就應(yīng)該給回復(fù)，但有些HR就是“拖”字訣，求職者如果打電話詢問，不是找不到人，就是被告知“他在開會(huì)”“他現(xiàn)在不在公司”，有些求職者還天真得等待，但小編認(rèn)為，這根本就是在委婉地告訴你“OUT”了。其實(shí)，“回去等通知”只是一種委婉的說法，并不代表HR有任何錄用意向。公司不直接飛求職者答復(fù)，原因無非兩條：一、HR在篩選其他求職者，并進(jìn)行比較；二、你已經(jīng)被淘汰。
HR有話說：
1、不直接告知，是為了給求職者面子；
2、怕求職者過于糾纏；
3、不是我一個(gè)人說了就算。
職場(chǎng)專家提醒：
作為HR，招聘過程也是企業(yè)對(duì)外的展示窗口，HR在招聘時(shí)應(yīng)有意識(shí)有責(zé)任得為企業(yè)樹立正面形象。
作為求職者，應(yīng)當(dāng)體諒HR在職位定奪權(quán)利上的不足，建議個(gè)人在面試一周后發(fā)電郵或致電咨詢面試結(jié)果，以保證不會(huì)再一棵樹上吊死。
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