隨州就業(yè)網(wǎng)--HR如何“一針見血”的提問求職者
通常我們認(rèn)為，面試是隨州找工作的小伙伴倍感煎熬的時(shí)刻，但其實(shí)，面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟，要在短短1個(gè)小時(shí)內(nèi)快速了解一個(gè)人，所以，面試提問成了關(guān)鍵。那么，面試的時(shí)候應(yīng)該問哪些問題才能了解候選人的性格屬性，以便確認(rèn)他適合崗位？
關(guān)于工作主動性
說一個(gè)你曾經(jīng)干了哪些份外工作的經(jīng)歷，并說說你為什么要承擔(dān)那么多的份外工作？
你會主動獲取一些資源，以便快速完成目標(biāo)嗎？
講講這樣的一次經(jīng)歷：在解決某一難題時(shí)，你是如何獨(dú)辟蹊徑的。
在你前任工作中，因?yàn)槟愕呐Χ构净虿块T發(fā)生了什么樣的變化？
關(guān)于品格
請講一個(gè)你曾經(jīng)遇到的不忠于公司和主要客戶利益的人，你是怎樣對待他的？
在日常生活和工作中，你認(rèn)為什么行為才能表現(xiàn)出一個(gè)人的正直來？
若你發(fā)現(xiàn)你辦公室的人或你的下屬偷竊了少量的辦公用品，你會制止他們嗎？如果會的話，你該怎樣做？
請你舉一個(gè)你的同事很不道德的一件事，你為什么認(rèn)為那種行為不道德？
關(guān)于自信
請講一下去年你承擔(dān)的最具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)之一，你為什么認(rèn)為那件事很具有挑戰(zhàn)性？
解決沖突的能力會使你在管理中做得更好，在這方面，你有什么經(jīng)驗(yàn)？
講這樣一個(gè)故事：你做出了一個(gè)決定，但事情的發(fā)展事與愿違。你怎樣彌補(bǔ)這種局面？
未來十年里，這個(gè)行業(yè)面臨的最主要的問題是什么？你自己準(zhǔn)備如何應(yīng)對未來的變化？
關(guān)于自我評價(jià)
這類問題主要是為了讓應(yīng)聘者根據(jù)自己的判斷對自己的行為、經(jīng)歷和技能進(jìn)行分析。這類問題使面試者有機(jī)會看出應(yīng)聘者究竟怎樣看待自己。此外，這些問題也能深入了解應(yīng)聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我認(rèn)識的能力。
請你自己描述一下自己
到目前為止，你認(rèn)為你哪方面的技能或個(gè)人素質(zhì)是你引以為傲的？
你認(rèn)為你的工作效率怎么樣？
你認(rèn)為你對工作的最重要的貢獻(xiàn)是什么？
你為什么認(rèn)為你很勝任這個(gè)工作？
關(guān)于工作規(guī)劃
時(shí)間是否能夠有效利用是區(qū)分普通和優(yōu)秀員工或經(jīng)理的十分重要的條件之一。
請舉例說明你通常是怎樣計(jì)劃自己的一天（或一周）的，是怎樣確定自己的工作重點(diǎn)的？
講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：你正在處理一件非常重要的事情，這時(shí)你還得面對一個(gè)很大的危機(jī)。你該怎樣分配時(shí)間？
講講你曾經(jīng)改變工作方法來應(yīng)付復(fù)雜工作情況的經(jīng)歷。比如，你的老板讓你承擔(dān)非你本職工作的任務(wù)，而接下任務(wù)的話，你就無法按時(shí)完成自己的本職工作。這種情況下，你是怎樣辦的？
關(guān)于工作主動性
說一個(gè)你曾經(jīng)干了哪些份外工作的經(jīng)歷，并說說你為什么要承擔(dān)那么多的份外工作？
你會主動獲取一些資源，以便快速完成目標(biāo)嗎？
講講這樣的一次經(jīng)歷：在解決某一難題時(shí)，你是如何獨(dú)辟蹊徑的。
在你前任工作中，因?yàn)槟愕呐Χ构净虿块T發(fā)生了什么樣的變化？
關(guān)于品格
請講一個(gè)你曾經(jīng)遇到的不忠于公司和主要客戶利益的人，你是怎樣對待他的？
在日常生活和工作中，你認(rèn)為什么行為才能表現(xiàn)出一個(gè)人的正直來？
若你發(fā)現(xiàn)你辦公室的人或你的下屬偷竊了少量的辦公用品，你會制止他們嗎？如果會的話，你該怎樣做？
請你舉一個(gè)你的同事很不道德的一件事，你為什么認(rèn)為那種行為不道德？
關(guān)于自信
請講一下去年你承擔(dān)的最具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)之一，你為什么認(rèn)為那件事很具有挑戰(zhàn)性？
解決沖突的能力會使你在管理中做得更好，在這方面，你有什么經(jīng)驗(yàn)？
講這樣一個(gè)故事：你做出了一個(gè)決定，但事情的發(fā)展事與愿違。你怎樣彌補(bǔ)這種局面？
未來十年里，這個(gè)行業(yè)面臨的最主要的問題是什么？你自己準(zhǔn)備如何應(yīng)對未來的變化？
關(guān)于自我評價(jià)
這類問題主要是為了讓應(yīng)聘者根據(jù)自己的判斷對自己的行為、經(jīng)歷和技能進(jìn)行分析。這類問題使面試者有機(jī)會看出應(yīng)聘者究竟怎樣看待自己。此外，這些問題也能深入了解應(yīng)聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我認(rèn)識的能力。
請你自己描述一下自己
到目前為止，你認(rèn)為你哪方面的技能或個(gè)人素質(zhì)是你引以為傲的？
你認(rèn)為你的工作效率怎么樣？
你認(rèn)為你對工作的最重要的貢獻(xiàn)是什么？
你為什么認(rèn)為你很勝任這個(gè)工作？
關(guān)于工作規(guī)劃
時(shí)間是否能夠有效利用是區(qū)分普通和優(yōu)秀員工或經(jīng)理的十分重要的條件之一。
請舉例說明你通常是怎樣計(jì)劃自己的一天（或一周）的，是怎樣確定自己的工作重點(diǎn)的？
講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：你正在處理一件非常重要的事情，這時(shí)你還得面對一個(gè)很大的危機(jī)。你該怎樣分配時(shí)間？
講講你曾經(jīng)改變工作方法來應(yīng)付復(fù)雜工作情況的經(jīng)歷。比如，你的老板讓你承擔(dān)非你本職工作的任務(wù)，而接下任務(wù)的話，你就無法按時(shí)完成自己的本職工作。這種情況下，你是怎樣辦的？
工作中，你認(rèn)為與什么樣的人在一起最難共事？在這種情況下，你用什么方法和這樣的人成功共事？
所以作為面試官，如何向求職者提問是一個(gè)門道，如何通過所提的問題去考察面試者各方面素質(zhì)確實(shí)是一門學(xué)問。
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